In riferimento alla compilazione della sezione “matricola lav.” Le “avvertenze non bloccanti” costituiscono unicamente un promemoria per il compilatore in merito alla necessità di coerenza dei dati inseriti a tutti i livelli dell’applicativo. Non costituiscono in alcun modo un elemento bloccante né pregiudicante la chiusura del Piano.

Bensì il compilatore , in caso di non presenza dei dati relativi ai lavoratori per matricola dell’azienda beneficiaria, deve provvedere ad inserire i dati relativi al numero lavoratori della matricola attraverso il pulsante “modifica” (vedi esempio).

Si ricorda che la compilazione dei dati riferiti ai lavoratori per matricola deve avvenire attraverso la selezione della colonna e della riga relativa ai diversi livelli di “inquadramento matricola”, “contratti matricola” .(vedi esempio).

I dati inseriti devono essere coerenti a livello “Lavoro Az.”, “Lavoro Matr.” e “Dip. Benef. (n)”.

La definizione di lavoratore per la compilazione delle sezioni aziende lavoratori si applica anche ai fini del calcolo del cofinanziamento, qualora dovuto.

Ai sensi del REGOLAMENTO (CE) N. 800/2008 DELLA COMMISSIONE del 6 agosto 2008 si definisce

1. “lavoratore svantaggiato” chiunque rientri in una delle seguenti categorie:

• chi non ha un impiego regolarmente retribuito da al meno sei mesi;
• chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale (ISCED 3);
• lavoratori che hanno superato i 50 anni di età;
• adulti che vivono soli con una o più persone a carico;
• lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sotto rappresentato;
• membri di una minoranza nazionale all’interno di uno Stato membro che hanno necessità di consolidare le proprie esperienze in termini di conoscenze linguistiche, di formazione professionale o di lavoro, per migliorare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile;

2. “lavoratore molto svantaggiato” un lavoratore senza lavoro da almeno 24 mesi;

3. “lavoratore disabile”chiunque sia:

• riconosciuto disabile ai sensi dell’ordinamento nazionale;
• caratterizzato da impedimenti accertati che dipendono da un handicap fisico, mentale o psichico;